Строительная отрасль продолжает испытывать серьезный дефицит квалифицированных кадров, что является одной из основных проблем, о чем говорит Александр Вахмистров из Ассоциации «Национальное объединение строителей». Причины этого явления включают демографические изменения, миграционную политику и низкий престиж строительных профессий. Работодатели стремятся наладить корпоративное обучение и повысить мотивацию, однако эксперты подчеркивают необходимость системных решений.

Директор hh.ru по СЗФО Юлия Сахарова отметила важность внутренней мобильности и альтернативных методов найма. Конкуренция за специалистов обостряется, что требует от работодателей создания привлекательных условий труда и развития программ наставничества.

Компании, такие как ГК «А101» и «Главстрой Санкт-Петербург», внедряют образовательные программы и системы наставничества, что помогает адаптировать новых сотрудников и поддерживать их профессиональное развитие. В условиях дефицита кадров ключевым становится создание устойчивого кадрового потока через партнерство с учебными заведениями и активное развитие внутренних механизмов роста.